Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller von Komponenten und Systemen für die Vakuumprozesstechnik. Die Produkte sind weltweit für ihre Präzision, Stabilität und die Reproduzierbarkeit der Messdaten bekannt. Durch das umfassende Produktspektrum können Komponenten in den Bereichen der Massenflussregelung, Druckmessung und Druckregelung, modulare Einheiten für die Gasversorgung, Vakuumverrohrungen (speziell für die Anforderungen in der Halbleiterindustrie) sowie Systeme zur Prozessüberwachung und neuerdings auch in der Lasertechnologie geliefert werden. Die Kunden und Anwender kommen dabei aus der Industrie und Forschung.
 
Das Unternehmen ist Mitglied im Deutschen Kalibrierdienst DKD und betreibt seit über 20 Jahren ein akkreditiertes Messlabor mit Service mit hohem Qualitätsstandard. Weltweit arbeiten über 4.500 Mitarbeitern an der ständigen Weiterentwicklung von Speziallösungen für eine Vielzahl an Anwendungen in vielen Branchen. 

HR Manager (m/w) für zwei Produktionsstandorte

Herausforderung für erfahrenen Personalreferenten mit Focus auf selbstständigen Gestaltungsspielraum

Arbeitsort: Berlin
Referenznummer: 75147
Wir finden diese Position klasse, weil...
  • Sie den gesamten Personalprozess sehr eigenverantwortlich weiterentwickeln können
  • Sie mit großem Gestaltungsspielraum und Kreativität Aufbauarbeit leisten können
  • Sie sich in einem sehr kundenorientierten Unternehmen mit breitem Branchenspektrum weiterentwickeln wollen
Ihre Aufgabe
  • Entwicklung und Implementierung von Personalprozessen und HR-Standards
  • Operative Personalbetreuung für zwei Produktionsstandorte mit über 100 Mitarbeitern
  • Selbstständiges Recruitieren von Fach - und Führungskräften (Stellenanzeigen, Vorauswahl, Arbeitsverträge etc.)
  • Administrative und organisatorische Aufgaben
  • Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie z.B. der Lohn- und Gehaltsabrechnung 
  • Betreuung des Betriebsrats z.B. Erstellung von Policies, Betriebsvereinbarungen
Die Anforderungen
Fachlich:
  • BWL- / Psychologie-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise bei einem produzierenden Unternehmen
  • Solide Kenntnisse in der Personalbeschaffung und -betreuung sowie in der Personalentwicklung
  • Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Handlungssichere Umsetzung von administrativen und organisatorischen Aufgaben
  • Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss

Persönlich:
  • Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit und Überzeugungskraft
  • Teamplayer mit starker Ergebnisorientierung und technischer Begeisterung
  • Spaß an Aufbauarbeit mit eigenen Ideen und kreativer Vorgehensweise
Los geht's ...
Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Für den Anfang reichen CV und Anschreiben (Motivationsschreiben). Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die richtigen Chancen für Sie bietet.
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